2025年10月31日

Livelyは、サステナブルな未来に向けたビジョンと先見力を育むことを目的とした、レポート・シリーズ第5弾として、レポート「サステナブル経営に向けたHRDDとカイゼンの融合」を、Livelyの公式ウェブサイトにて、公開いたしました。

本レポートでは、サプライチェーンにおける人権リスクを特定・防止・軽減するための4つのステップを整理するとともに、企業の人権デューデリジェンス（Human Rights Due Diligence、以下HRDD）を、コンプライアンス対応にとどまらず価値創出へと捉え直す視点を提示しています。HRDDはこれまで「法対応」や「報告義務」として扱われることが多く、現場の実践や企業文化の変革につながっているケースは限られてきました。

こうした背景を踏まえ、本レポートでは、HRDDを企業の中核にどのように統合していくかを考える具体例の一つとして、日本独自の経営哲学である「カイゼン（改善）」に着目し、日々の業務プロセスの中で活用可能な考え方を整理しています。

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